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新闻动态
劳动合同解除与终止的区别
劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差...
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广东省劳动合同管理规定
广东省劳动合同管理规定，第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
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顶岗实习不低于最低工资标准
顶岗实习不低于最低工资标准，老张是建筑工人，每年夏天去找老板要防暑降温费时，老板总说防暑降温费是建议发，没有强制规定。除了高温费，劳务派遣用工如何突破岗位滥用、同工不同酬？大学生实习期间权益如何保障？…… 这些过去模棱两可的规定，如今都得到了明确。
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劳务派遣重新界定“三性”范围
修正案对此前一直存在争议的“三性”岗位范围做出界定，提高劳务派遣单位门槛，同时增加违法处罚力度。但对作为劳务派遣主体的事业单位和国企、外企，并未触动太多利益。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说：“可以通过全国总工会与国资委、中国企联集体协商
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新劳动法出台的劳务派遣相关条文
新劳动法出台的劳务派遣相关条文劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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属于劳务派遣机构有哪些
属于劳务派遣机构有哪些，一是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是,派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前,在世界各国,这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域,如建筑业,法国占53,印度9...
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