老张是建筑工人，每年夏天去找老板要防暑降温费时，老板总说防暑降温费是建议发，没有强制规定。除了高温费，劳务派遣用工如何突破岗位滥用、同工不同酬？大学生实习期间权益如何保障？…… 这些过去模棱两可的规定，如今都得到了明确。

昨天，记者获悉，根据最新公布的新修订《江苏省劳动合同条例》（以下简称“新《条例》”）规定，今后劳务派遣人员享同工同酬与正式员工享受同工同酬，用人单位不支付高温费将属于违法。新《条例》从今年5月1日起正式实施。

关键词：高温费

不支付高温费属违法行为

现状：在很多人看来，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位经济效益、领导价值取向等因素决定。有人怕得罪老板而被炒鱿鱼不敢向单位要高温津贴。由于该项规定并不是强制性规定，因此各个企业执行情况也参差不齐。新《条例》：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。解读：新《条例》实施后，高温费将不再是一项福利，而是对高温下劳动者的一种补偿，是强制性的规定。据了解，目前扬州高温费标准为每人每月200元，全年按4个月计发。今后，用人单位再以各种借口不支付高温费，将属于违法现象。

关键词：劳动合同

到期满1年未续视为无固定期限

现状：2008年《劳动合同法》提出保护老员工的无固定期限劳动合同制度。如果劳动者在一个单位连续工作10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，企业必须为其订立无固定期限劳动合同。一些企业为了减轻负担，往往在合同期满前，提前与劳动者解约。新《条例》：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

解读：新《条例》对老员工的保护更加到位，用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关键词：劳务派遣

限制人数，被派遣劳工享同工同酬

新《条例》：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。

解读：此次修订的《条例》，单独列出一章“特别规定”对劳务派遣从人数、合同、岗位等多个方面进行了规范。其中特别明确，用人单位应当实行“正式工”和被派遣劳动者同工同酬。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就自身合法权益开展集体协商。同时，为了防止出现拖欠工资和不及时“上保险”的情况出现，修订草案规定，用工单位必须按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。

关键词：顶岗实习

不低于最低工资标准

每周工作不超40小时

现状：目前国家只规定实习生不视为建立劳动关系，用人单位无需承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，但对学生在实习过程中的权益如何保护却没有具体规定。因此，部分企业打着实习的旗号，借机大量使用学生顶岗劳动。

新《条例》：学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。

解读：新《条例》对实习生的权益进一步明确，企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。如果顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。